Крылья Бизнеса 2018 баннер 680х90

   

fb

ТОП 100 Ульяноск1

Сотрудники компаний и студенты отраслевых вузов из 30 регионов страны за шесть часов выполняли задания в рамках одной из трех номинаций: конструирование, написание управляющих программ для ЧПУ, инженерная графика. Среди участников конкурса были специалисты таких предприятий, как АО «Гражданские самолеты Сухого», Ульяновский филиал ПАО «Туполев», Российское конструкторское бюро холдинга «Вертолеты России, ОАО «Камов», ОАО «Концерн ПВО «Алмаз — Антей». Из 235 человек выбрали 15 лучших. Трое участников получили почетное звание «Самый-самый». Среди них — сотрудник ООО «Прогресстех» Леонид Петухов.

Его профессиональный рост можно смело назвать классическим примером становления молодых кадров внутри компании.

Леонид Петухов родился в 1984 году. Тяга к конструированию передалась ему по наследству — дедушка и бабушка были корабелами. Авиационное направление — это далекая детская мечта Леонида, которую он решил воплотить сразу после школы, поступив в Московский авиационный институт на специальность «Инженер самолето- и вертолетостроения». «Прогресстех», тесно сотрудничающий с МАИ, каждый год набирает студентов старших курсов для прохождения практики и дополнительного специализированного обучения под производственные потребности предприятия. Студентом четвертого курса Леонид Петухов попал в такую группу, успешно прошел практику и в 2005 году был принят на работу в «Прогресстех» на должность техника, при этом он трудился по совместительству в ОАО «Туполев». После защиты диплома перед молодым специалистом встал вопрос о выборе работодателя.

«"Прогресстех" предложил мне более интересные условия, и я остался здесь, нисколько не пожалев об этом в дальнейшем, — рассказывает Леонид Петухов. — Мы пришли сюда из вуза целой группой. Если возникали какие-то вопросы по работе, всегда можно было обратиться к более опытным товарищам. Для нас устраивали дополнительные тренинги и семинары. Коллеги расширяли наш кругозор, погружали в особенности отрасли. Своим наставником по совершенствованию работы в CATIA я могу назвать тренера в одном из подразделений «Прогрес- стеха» на Тушинской — Владимира Владимировича Ненашева, который помогал в освоении этой сложной программы».

ТОП 100 Ульяноск5 ПетухоЛеонид участвовал во многих проектах, благодаря чему он приобрел богатый опыт и профессиональные навыки. «По одним проектам нам давались общие задания с минимумом ограничений, для решений можно было применять множество различных приемов. По другим условиям проекта — находить выход из проблем, обозначенных заказчиком. Необходимо было постоянно концентрироваться, быть предельно внимательным и сосредоточенным. Хорошая практика!».

На конкурсе в Ульяновске Леониду досталось непрофильное задание: сконструировать лопатку турбины двигателя и сделать сборку с деталью. Конструктору, который много лет имел дело с планерами, пришлось приложить всю свою профессиональную смекалку, вспомнить все теоретические знания и применить их в решении задачи в непривычной для него отрасли. Методом проб и ошибок Леонид нашел правильное решение, рискнул и стал лучшим, обойдя своих коллег- инженеров из двигателестроительных компаний.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КОМПАНИИ ОРИЕНТИРОВАНА НА ВСЕСТОРОННЕЕ РАЗВИТИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ. В «ПРОГРЕССТЕХЕ» РАЗРАБОТАНА СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ КУРСОВ, КОТОРЫЕ ПОЗВОЛЯЮТ НАШИМ СОТРУДНИКАМ БЕСПЛАТНО ПОВЫШАТЬ СВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ, СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ НАВЫКИ И УМЕНИЯ.

«Я не считаю себя достигшим максимума профессиональной карьеры, — признается Леонид. — Настоящий специалист должен постоянно самосовершенствоваться. Конечно, немаловажную роль в этом играют проекты, в которых ты задействован. Если расцени

вать мою победу как успех, то в этом успехе, безусловно, есть заслуга «Прогресстеха», который на протяжении 10 лет дает мне возможность познавать что-то новое, применять свои знания и нарабатывать новые навыки. Мне есть куда развиваться, к чему стремиться. В будущем мне бы хотелось стать руководителем какого-нибудь проекта, чтобы решать более сложные задачи, принимать решения, передавать свой опыт молодым специалистам».

Помимо Леонида Петухова в конкурсе принимали участие еще четыре специалиста «Прогресстеха»: Герман Мажара, Эдуард Мошихин, Павeл Мурин и Евгений Фурбовера. Все они прошли отборочный тур и вышли в финал. Герман Мажара вошел в «ТОП 100 лучших инженеров России», заняв 21-е место в списке. Выход в финал пяти сотрудников компании — это тоже своеобразное достижение, свидетельствующее о том, что в коллективе «Прогресстеха» работают высокопрофессиональные кадры.

Мы гордимся успехами своих специалистов. Это победа не только Леонида, Эдуарда и других ребят, прошедших в финал конкурса в Ульяновске. Это заслуга всего нашего коллектива, доказательство того, что компания «Прогресстех» выбрала для себя правильный путь развития. Помимо основного своего направления, мы всегда уделяли большое внимание нашему кадровому потенциалу. Много лет у нас ведется большая работа по взаимодействию с вузами страны. Мы ищем талантливых студентов, они проходят у нас практику, пишут курсовые и защищают дипломы на базе «Прогресстеха». Кадровая политика компании ориентирована на всестороннее развитие молодых специалистов. В «Про- гресстехе» разработана система дополнительных образовательных курсов, которые позволяют нашим сотрудникам бесплатно повышать свой профессиональный уровень, совершенствовать навыки и умения.

В компании разработана система мотивации для сотрудников, которая призвана стимулировать рабочую активность при выполнении заданий, а также поощрять наиболее инициативных участников процесса. В «Прогресстехе» регулярно проводится аттестация, позволяющая также повышать статус каждого сотрудника внутри компании и уровень заработной платы. Мы постоянно работаем в данном направлении, потому что прекрасно осознаем, что наши кадры — это наше главное богатство.

ТОП 100 Ульяноск3 Петухо

Текст: Василий Жуковзаместитель генерального директора ООО «Прогресстех»

Фото: Студия Натальи Романовой

«Аэроопорты. Прогрессивные технологии». — 2015. — № 4